Pld space lance sa troisième édition du programme de talent adastra
PLD Space, la startup espagnole spécialisée dans la conception de lanceurs, lance sa troisième édition de son programme de talent AdAstra. Le programme, qui vise à attirer et à consolider les jeunes professionnels dans le secteur aérospatial, a déjà permis à 30 de ses 50 stagiaires initiaux de se consolider, dont trois ont atteint des postes de direction.
Pld space, une entreprise en pleine croissance
La compagnie, basée à Elche en Espagne, emploie déjà 441 personnes, contre 220 il y a un an, et prévoit d'atteindre 550 salariés à la fin de l'année. Sa croissance est impressionnante : elle pourrait doubler en taille d'ici 2028.
Adastra, une opportunité pour les jeunes talents
L'objectif d'AdAstra est de trouver les meilleurs talents potentiels et de les aider à évoluer au sein de l'entreprise. Les candidats doivent satisfaire à des critères stricts, notamment la maîtrise de l'anglais (au moins B2) et, dans certains cas, du français. Ils doivent également pouvoir se présenter par le biais d'un vidéo motivante.
« Nous sommes à la recherche de personnes qui ont une passion pour l'espace, qui savent travailler en équipe et qui aiment résoudre les problèmes », explique José Andrés Sánchez, responsable du programme AdAstra.
Résultats tangibles
Les résultats de l'initiative sont impressionnants. Plus de la moitié des stagiaires de l'édition précédente ont été embauchés à temps plein, et quelques-uns ont même atteint des postes de direction. « Nous combinons un développement horizontal, qui permet de se spécialiser dans un domaine, et un développement vertical, qui permet de prendre en charge de nouvelles responsabilités », précise José Andrés Sánchez.
PLD Space est donc une opportunité pour les jeunes professionnels qui rêvent de travailler dans le secteur aérospatial. Le programme AdAstra offre non seulement une formation de qualité mais également l'occasion de travailler sur des projets innovants et d'enfouir ses compétences.
« Pour les jeunes qui rêvent de rejoindre notre équipe, je leur dis : n'hésitez pas, prenez le premier pas. Cela commence par l'application », conclut José Andrés Sánchez.