L'incapacité permanente en espagne : les exigences cachées
En Espagne, l'incapacité permanente est l'une des prestations les plus importantes du système de la Sécurité sociale, mais elle est également l'une des plus méconnues quant aux exigences qu'elle implique. Chaque année, des milliers de demandes sont rejetées non pour des motifs médicaux, mais parce qu'elles ne répondent pas au délai minimum de cotisation exigé. Ce critère, en particulier sévère dans les cas de maladie commune, laisse à l'extérieur de nombreux travailleurs qui, bien qu'ils ne puissent plus travailler, n'atteignent pas le minimum légal.
La clé : le délai de carence
Un des piliers pour accéder à l'incapacité permanente est le surnommé « période de carence », c'est-à-dire les années de cotisation exigées. Ce critère varie en fonction de la cause de l'incapacité et de l'âge du travailleur. Lorsque l'incapacité est due à une maladie commune, qui est souvent le cas habituel chez de nombreux travailleurs, la Sécurité sociale exige que le travailleur ait cotisé au moins un quart du temps écoulé entre 20 ans et l'âge au moment où la maladie apparaît, avec un minimum de 5 ans. Par exemple, pour une personne de 52 ans, il faudrait 8 ans de cotisation pour pouvoir accéder à cette incapacité permanente.
Confirmé par la Sécurité sociale : la pension d'incapacité permanente sera refusée aux travailleurs qui commettent l'un de ces 5 erreurs :